Österreichische Bildungskarenz und Weiterbildungsmaßnahmen nutzen
Österreicher haben durch die Bildungskarenz eine Möglichkeit, sich eine berufliche Auszeit zur eigenen Fortbildung und Weiterentwicklung zu nehmen. Ein rechtlicher Anspruch darauf besteht zwar nicht, zudem muss der Arbeitgeber gewillt sein seine/n Mitarbeiter/in dafür freizustellen, das Thema im Unternehmen anzubringen ist einen Versuch aber allemal wert. Vergleichbare Angebote existieren auch in Deutschland - sie sind ebenso zustimmungspflichtig seitens des Arbeitgebers. Wer einen Blick in den Alltag während solch einer Eigen-Weiterentwicklung werfen möchte, kann das im Erfahrungsbericht zur Bildungskarenz.
Wie sieht ein Erwachsenenbildung-Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung praktisch aus?
Die Motive, die in dem Wunsch resultieren sich selbst weiterzuentwickeln, sind vielschichtig: Mitunter kriselt es im Berufs- und Privatleben zunehmend, man möchte die eigene Karriere vorantreiben oder einen gänzlich anderen beruflichen Weg einschlagen. Jegliche Veränderung und Weiterentwicklung beginnt dabei stets beim eigenen Ich: Genau da setzen Seminare und Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung, wie sie zum Beispiel von der Comeniusakademie angeboten werden, an.
Während sich die individuellen Ziele zwischen Teilnehmern solcher Kurse unterscheiden mögen, lässt sich die einzuschlagende Richtung durchaus verallgemeinern. Die eigenen Stärken sollen ausgebaut und zum eigenen Vorteil eingesetzt werden, während Schwächen zunächst einmal identifiziert gehören, bevor man sich diesen widmen kann. Dabei geht es nicht zwangsläufig darum, jede Form der menschlichen und persönlichen Schwäche zu eliminieren - was vielmals nicht möglich ist. Wer seine eigenen Schwächen und Stärken kennt, der kann aber zielführender damit umgehen.
In der Praxis zeigen sich derartige Veränderungen auf vielfältige Weise: Ein gestärktes, gesundes Selbstbewusstsein und eine innere sowie mentale Robustheit sind typische Zeichen einer sinnvollen und positiven Persönlichkeitsentwicklung. Emotionale Bedürfnisse, persönliche Motivationen und Strategien, um sich selbst weiterzuentwickeln und beispielsweise mit Hürden und Konflikten umzugehen, bilden in derartigen Kursen typischerweise den Kerninhalt. Vielen Menschen kann es schon eine große Hilfe sein, einfach mehr über sich selbst zu erfahren und gegenüber anderen Personen souveräner aufzutreten. Dazu gehört ebenfalls, hin und wieder schlicht "Nein!" sagen zu können - etwas was überraschend viele Arbeitnehmer in aktiven Beschäftigungsverhältnissen nach wie vor meiden und zugleich unter den Folgen davon leiden.
Kleine und große Veränderungen vorantreiben
Eine Entwicklung, das sagt schon der Begriff, ist immer ein Prozess: Der kann mit Seminaren zur Erwachsenenbildung und Persönlichkeitsentwicklung beginnen - wichtig ist, den ersten Schritt überhaupt zu unternehmen. Bildungskarenzen empfehlen sich allen voran deshalb dafür, weil sie die nötige Zeit und den mentalen Freiraum schaffen, um sich überhaupt mit dem Lernen beschäftigen und die Lerninhalte verinnerlichen zu können.
Typische Teilbereiche, als weiterer kleiner Einblick in derartige Kurse, erfassen beispielsweise das erfolgreiche Kommunizieren und Zusammenleben, ein sinnvolles Konfliktmanagement, der Wert von Intelligenz und das Verständnis darüber, warum Menschen so handeln, wie sie handeln - inklusive einem selbst.
Lernen für die Zukunft: Weil in jedem Leben noch viel Leben steckt
Technologischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Wandel: Alles verändert sich fortlaufend - und darauf muss die eigene Persönlichkeit souverän reagieren und damit umgehen können. So schafft man sich selbst das Fundament für nachhaltige Veränderungen, ob das nun ein Digital-Detox, neuer Karriereweg oder einfach ein bewussterer Umgang im Berufs- und Privatleben mit einem selbst und anderen Menschen ist.
Quellen & Weiterführende Informationen
